Fragebogen zur Selbsteinschätzung der

Selbstkompetenzen und sozialer Kompetenzen

Der vorliegende Bogen folgt im Wesentlichen dem Konzept von Daniel Goleman.

Siehe dazu sein Buch „Der Erfolgsquotient“ (München: Hanser 1999, zuerst: New York

1998) oder den Artikel: „Emotionale Intelligenz – zum Führen unerläßlich“ (in: Harvard

Businessmanager 3, 199, 27-36, zuerst Harvard Business Review 1998).

I. Selbstkompetenzen

Wie wir mit uns selbst umgehen

Schätzen Sie jede der folgenden Kategorien ein, indem Sie ankreuzen, ob Sie

über die jeweilige Fähigkeit Ihrer Erfahrung nach in ausreichendem Maße

verfügen oder ob Sie diese verstärken wollen.

1) Selbstwahrnehmungen:

Bedeutet: die eigenen inneren Zustände, Präferenzen,

Ressourcen und Intuitionen erkennen.

	Habe ich ausreichend	Will ich verstärken
1. Emotionales Bewußtsein Die eigenen Emotionen und ihre Auswirkungen erkennen ...............	______	______
2. Zutreffende Selbsteinschätzung Die eigenen Stärken und Grenzen kennen ................................	______	______
3. Selbstvertrauen Über positives Selbstwertgefühl und eine entsprechende Einschätzung der eigenen Fähigkeiten verfügen .........................	______	______

2) Selbstregulierung:

Damit ist hier gemeint: die eigenen inneren Zustände, Impulse,

Ressourcen handhaben können.

4. Selbstkontrolle Störende Emotionen und Impulse in Schach halten .............	______	______
5. Vertrauenswürdigkeit Sich an Aufrichtigkeit und Integrität orientieren .................	______	______
6. Selbstverantwortlichkeit Verantwortung für das eigene Tun übernehmen .................	______	______
7. Anpassungsfähigkeit Flexibilität angesichts des Wandels .................................	______	______
8. Innovation Im Denken ungewohnte Standpunkte beziehen; Neue Ideen, Methoden und Informationen	______	______

Schätzen Sie jede der folgenden Kategorien ein, indem Sie ankreuzen, ob Sie über

die jeweilige Fähigkeit Ihrer Erfahrung nach in ausreichendem Maße verfügen oder

ob Sie diese verstärken wollen.

3. Motivation:

Bedeutet: emotionale Tendenzen, die das Erreichen von Zielen

leiten bzw. erleichtern.

	Habe ich ausreichend	Will ich verstärken
9. Leistungsstreben An Zielen orientiert sein, kalkulierte Risiken eingehen .........	_____	_____
10. Engagement Sich die Ziele der Gruppe oder des Betriebes zu eigen machen ...	______	______
11. Initiative Bereit sein, Chancen zu ergreifen, Ausdauer zu zeigen .....	______	______
12. Optimismus Trotz Hindernissen und Rückschlägen beharrlich sein Ziel verfolgen ..................................................................	______	______

II. Soziale Kompetenzen

Wie wir Beziehungen handhaben

1. Empathie:

Darunter wird verstanden: wahrnehmen der Gefühle, Bedürfnisse

und Sorgen anderer.

	Habe ich ausreichend	Will ich verstärken
13. Andere verstehen Zuhören können, Gefühle und Sichtweisen anderer erfassen .....	_______	______
14. Andere entwickeln Entwicklungsbedürfnisse anderer erfassen u. ihre Fähigkeiten fördern; anderen Feedback geben ...............	_______	______
15. Serviceorientierung Bedürfnisse, Sichtweisen der Kunden verstehen und Darauf eingehen ........................................................	_______	______
16. Vielfalt nutzen Die durch Verschiedenheit der Menschen entstehende Chancen nutzen (statt Vorurteile u. Intoleranz das Handeln leiten lassen) .	_______	______
17. Politisches Bewußtsein Emotionale Strömungen und Machtbeziehungen einer Gruppe erfassen, bedeutsame soziale Beziehungsgeflechte erkennen ....	______	______

Schätzen Sie jede der folgenden Kategorien ein, indem Sie ankreuzen, ob Sie über

die jeweilige Fähigkeit Ihrer Erfahrungen nach in ausreichendem Maße verfügen

oder ob Sie diese verstärken wollen.

2. Soziale Fähigkeiten:

Damit ist hier gemeint: Die Fähigkeit, in anderen wünschenswerte

Reaktionen hervorrufen.

	Habe ich ausreichend	Will ich verstärken
18. Einfluß Sich wirksamer Mittel der Beeinflussung bedienen ...........	______	______
19. Kommunikation Unvoreingenommen zuhören und überzeugende Botschaften aussenden ...............................................	______	______
20. Konfliktbewältigung Über Meinungsverschiedenheiten verhandeln uns sie regeln .......	______	______
21. Führung Einzelne und Gruppen inspirieren und lenken .................	______	______
22. ‘‘Katalysator“ des Wandels Wandel initiieren und steuern ......................................	______	______
23. Bindungen aufbauen Nützliche Beziehungen pflegen ....................................	_______	______
24. Zusammenarbeit Mit anderen für gemeinsame Ziele zusammenarbeiten .....	______	______
25. Teamfähigkeiten Beim Verfolgen gemeinsamer Ziele für Gruppensynergie sorgen .....................................................................	_______	______