F Teilen die Mitarbeiter die Problemlösungsziele die durch eine Lösung dieses Problems erreicht werden sollen ?

Diese Frage reflektiert das Ausmaß, in dem Ihre Mitarbeiter interessiert sind, das gerade anstehende Problem (im Sinne der Firma/Abteilung etc.) zu lösen. Hier wird die Motivation (persönliche Interessenslage) der Mitarbeiter hinterfragt, weniger ihr Informationsstand, Erfahrung oder Fachwissen.

Jede Entscheidung, die Sie als Vorgesetzter treffen, sollte so getroffen werden, dass damit die Ziele des Betriebes erreicht werden können. Hier stehen Sie also vor der Frage, ob in diesem konkreten Fall Ihre Mitarbeiter

l eher die eigenen (individuellen) Interessen oder

l die Interessen der Organisation (der Firma)

verfolgen.

Wenn Sie das Gefühl haben, Ihre Mitarbeiter sind der Ansicht, dass sie alle „im gleichen Boot sitzen“, die gleichen Ziele haben und die Probleme im Sinne des Betriebes gelöst werden müssen, so antworten Sie in diesem Punkt mit Ja. Dieser Ast ist immer zu bevorzugen, wenn Ihre Mitarbeiter die Erreichung der Firmenziele befürworten oder diese zumindest nicht beeinträchtigen wollen.

Antworten Sie im Punkt F mit Nein, wenn Ihre Mitarbeiter Lösungen vorschlagen und verteidigen, die für die Firma nicht günstig wären, weil sie „angenehmer“, „leichter“, für das eigene Wohlergehen „besser“, den persönlichen Interessen dienlicher sind als eine sachliche notwendige Lösung.